Touring to Canada for Enterprise: Understanding the Journey Restrictions for 2021 and Past

Seit die Weltgesundheitsorganisation COVID-19 am 11. März 2020 als Pandemie eingestuft hat, hat die kanadische Regierung aggressive neue Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus eingeführt. Dies hat sich direkt auf Geschäftsreisen nach Kanada ausgewirkt.

In diesem Bulletin werden einige der Schlüsselbereiche des kanadischen Einwanderungsrechts hervorgehoben und erläutert, die von diesen neuen staatlichen Maßnahmen betroffen sind, die für Arbeitgeber bei der Verwaltung ihrer globalen Mobilitätsfunktion und bei der Einstellung von Ausländern zur Besetzung von Führungspositionen, Führungspositionen oder Fachkenntnissen in Kanada relevant sind.

Die folgenden Bereiche werden hervorgehoben und diskutiert:

Was sind die Reisebeschränkungen?

Um die COVID-19-Pandemie zu bewältigen, hat die kanadische Regierung seit dem 20. März 2020 vorübergehende Reisebeschränkungen für Ausländer eingeführt, die aus Übersee und den USA nach Kanada reisen, es sei denn, die Ausländer sind davon ausgenommen. Die Reisebeschränkungen gelten für Reisen zu Lande, in der Luft und zu Wasser und verhindern, dass Ausländer zu optionalen oder diskretionären Zwecken wie Tourismus, Erholung und Unterhaltung nach Kanada reisen. Die aktuellen Reisebeschränkungen gelten mindestens bis zum 21. März 2021. Die Reisebeschränkungen gelten nicht für kanadische Staatsbürger und ständige Einwohner. Die kanadische Regierung hat keinen Hinweis darauf gegeben, wann die derzeitigen Reisebeschränkungen gelockert werden. Es ist unwahrscheinlich, dass die Reisebeschränkungen gelockert werden, bis die meisten Menschen, die nach Kanada einreisen möchten, geimpft sind. Nach Angaben der kanadischen Behörde für öffentliche Gesundheit ist der geplante Termin für die Impfung aller Personen Ende September 2021.

Derzeit hängen die Regeln für die Einreise von Ausländern nach Kanada davon ab, ob sie aus den USA oder anderswo nach Kanada einreisen. Ausländer, die aus den USA nach Kanada einreisen möchten, müssen nicht nachweisen, dass sie eine der Ausnahmeregelungen für Reisen erfüllen, solange sie nachweisen, dass sie zu einem nicht fakultativen oder nicht diskretionären Zweck und einer negativen COVID nach Kanada reisen -19 Test innerhalb von 72 Stunden durchgeführt. Ausländer, die zuerst in die USA reisen können, können nach denselben Regeln auch nach Kanada einreisen. Wenn der Ausländer hingegen von außerhalb der USA nach Kanada einreist, ist es ihm untersagt, in ein Flugzeug für einen Flug nach Kanada einzusteigen, es sei denn, er ist durch eine der Reisebestimmungen in der Verordnung im Rat und einen negativen COVID-19-Test abgedeckt innerhalb von 72 Stunden eingenommen. In einigen Fällen müssen Ausländer eine Reisegenehmigung von der kanadischen Regierung einholen, bevor sie in ein Flugzeug nach Kanada einsteigen können. Es liegt in der Verantwortung des Ausländers, den Zweck seiner Reise sowohl der Fluggesellschaft als auch der Canada Border Services Agency nachzuweisen.

Obwohl sich die Gesetze in Bezug auf COVID-19 häufig ändern, hat die kanadische Regierung klare Leitprinzipien, die auf absehbare Zeit bestehen bleiben. Die Leitprinzipien lauten wie folgt:

• Reisende nach Kanada müssen asymptomatisch sein, um die öffentliche Gesundheit zu schützen, indem sie die Verbreitung und Wirkung von COVID-19 begrenzen.
• Reisende müssen zu einem nicht optionalen oder nicht diskretionären Zweck reisen. und
• Ermöglichen der Einreise bestimmter asymptomatischer Reisender, deren Reise nach Kanada für Handel, Gewerbe, wirtschaftliche Dienstleistungen und Lieferketten von wesentlicher Bedeutung ist.

Wer kann nach Kanada reisen?

Die kanadische Regierung hat eine umfangreiche Liste, wer von den Reisebeschränkungen befreit ist. Aus Sicht der Arbeitgeber haben wir einige der relevanten Ausnahmen hervorgehoben. Der Ausländer muss sich bei seiner Einreise nach Kanada 14 Tage lang selbst isolieren und die ersten drei Tage der 14-tägigen Quarantänezeit in einem von der Regierung entworfenen Hotel absolvieren, es sei denn, der Ausländer ist von der obligatorischen Quarantänepflicht befreit. Die neue obligatorische Hotelquarantäneanforderung für drei Tage gilt nur für Reisende, die mit dem Flugzeug nach Kanada kommen.

• Zeitarbeitnehmer: Im Allgemeinen können Arbeitgeber weiterhin Ausländer einstellen oder Schlüsselpersonal zur Arbeit in Kanada transferieren. Die aktuellen Ausnahmeregelungen für Leiharbeitnehmer sind nachstehend zusammengefasst:

o Ein Ausländer mit einer gültigen kanadischen Arbeitserlaubnis, der normalerweise in Kanada wohnt, kann nach Kanada reisen.

o Ein Ausländer mit einem Genehmigungsschreiben für die Arbeitserlaubnis kann nach Kanada reisen, wenn der Ausländer ein gültiges Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada hat. Dies bedeutet, dass Ausländer mit einem genehmigten Antrag auf offene Arbeitserlaubnis ohne Stellenangebot eines Arbeitgebers in Kanada möglicherweise nicht berechtigt sind, nach Kanada zu reisen.

• Vom Chief Public Health Officer festgelegte Personengruppe, die in Kanada einen wesentlichen Dienst leistet: Der Chief Public Health Officer hat vier Personengruppen festgelegt, die von den Reisebeschränkungen und der obligatorischen Quarantäneanforderung befreit sind, wenn der Ausländer asymptomatisch ist. Es gibt eine Personengruppe, die für Arbeitgeber relevant ist. Nämlich: Techniker oder Spezialisten, die von einer Regierung, einem Hersteller oder einem Unternehmen für die Einreise nach Kanada festgelegt wurden, um Geräte zu installieren, zu inspizieren, zu warten oder zu reparieren, die zur Unterstützung kritischer Infrastrukturen in den Bereichen Energie und Versorgung, Informations- und Kommunikationstechnologien, Finanzen, Gesundheit, Lebensmittel, Wasser-, Transport-, Sicherheits-, Regierungs- und Fertigungssektoren. Dies schließt Aktivitäten von Personen ein, die Kundendienstleistungen erbringen.
• Arbeitnehmer, die ohne Arbeitserlaubnis arbeiten dürfen: Die folgenden Tätigkeiten sind weiterhin ohne Arbeitserlaubnis gestattet, und der Ausländer kann von der obligatorischen Quarantänepflicht befreit sein:

o Besatzungsmitglieder der Luft- oder Seefahrt;

o Anbieter von Rettungsdiensten zum Schutz oder zur Erhaltung von Leben oder Eigentum;

o Personen, die als Student in einem Gesundheitsbereich arbeiten dürfen;

o Personen, die nach Kanada einreisen möchten, um bestimmte medizinische Lieferungen vorzunehmen;

o Personen, die vom Chief Public Health Officer (CPHO) als wesentliche Dienstleister bestimmt wurden;

o Arbeitnehmer im Seeverkehrssektor, die für den Warenverkehr per Schiff von wesentlicher Bedeutung sind.

• Familienzusammenführung: Das unmittelbare Familienmitglied des ausländischen Arbeitnehmers (dh Ehepartner, Lebenspartner, unterhaltsberechtigte Kinder, Eltern oder Erziehungsberechtigte) kann nach Kanada reisen, wenn es vorhat, mit dem ausländischen Arbeitnehmer in Kanada zu leben. Das unmittelbare Familienmitglied muss eine schriftliche Genehmigung einholen, um von Immigration, Refugees and Citizenship Canada („Immigration Canada“) nach Kanada zu reisen, es sei denn, es kommt aus den USA

Welche Optionen stehen Geschäftsreisenden zur Verfügung, die aus einem anderen Land als den USA nach Kanada einreisen möchten?

Die Hauptkategorie von Geschäftsreisenden, die von den aktuellen Reisebeschränkungen ausgenommen sind, sind Techniker oder Spezialisten, die nach Kanada reisen, um Geräte zu installieren, zu inspizieren, zu warten oder zu reparieren, die zur Unterstützung kritischer Infrastrukturen erforderlich sind (Energie und Versorgung, Informations- und Kommunikationstechnologien, Finanzen, Gesundheit, Lebensmittel) , Wasser, Transport, Sicherheit, Regierung und Produktion). Diese Reisenden müssen vor ihrer Reise keine schriftliche Genehmigung der kanadischen Behörden einholen, um zum Einsteigen in ihr Flugzeug nach Kanada berechtigt zu sein. Sie müssen jedoch Belege mitführen, aus denen ausdrücklich hervorgeht, dass sie Geräte in kritischen Infrastrukturen installieren, inspizieren, reparieren oder warten.

In Ausnahmefällen kann ein Ausländer eine Befreiung von nationalen Interessen entweder vom Außenminister, vom Minister für Staatsbürgerschaft und Einwanderung oder vom Minister für öffentliche Sicherheit und Notfallvorsorge beantragen. Der zuständige Minister muss feststellen, dass die Anwesenheit der Person in Kanada im nationalen Interesse liegt. Die kanadische Regierung hat jedoch nicht definiert, welche Arten von Fällen im „nationalen Interesse“ liegen. Basierend auf früheren Fällen scheint es erforderlich zu sein, kanadische Arbeitsplätze und / oder Kanadas wirtschaftliche Erholung zu unterstützen. Zum 13. Dezember 2020 hat die kanadische Regierung 1.790 nationale Zinsbefreiungen erlassen, und Geschäftsreisenden wurden 15 Prozent gewährt.[1] Wenn der zuständige Minister eine nationale Zinsbefreiung erlassen hat, ist auch der Ausländer von der obligatorischen Quarantänepflicht befreit.

Was sind die neuen Verpflichtungen zur Einhaltung der Arbeitgeberbestimmungen?

Arbeitgeber, die im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms und des Programms für Zeitarbeitskräfte Ausländer einstellen, müssen die neuen Arbeitgeberverantwortlichkeiten in Bezug auf COVID-19 einhalten. Damit Arbeitgeber mit ausländischen Arbeitnehmern, die im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms und des Programms für Zeitarbeitskräfte eingestellt wurden, die Einwanderungsgesetze einhalten müssen, müssen sie Folgendes tun:

• Erlauben Sie den ausländischen Arbeitnehmern, alle Provinzgesetze oder -anweisungen im Zusammenhang mit COVID-19 einzuhalten.
• Bezahlen Sie die ausländischen Arbeitnehmer für einen Zeitraum, in dem sie sich bei der Einreise nach Kanada gemäß dem Quarantänegesetz in obligatorischer Isolation oder Quarantäne befinden, auch wenn die ausländischen Arbeitnehmer keine Arbeit verrichten können. und
• Informieren Sie die ausländischen Arbeitnehmer entweder am oder vor ihrem ersten Quarantänetag über COVID-19.

Ab dem 15. Dezember 2020 müssen sich Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer in British Columbia im Rahmen des Programms für Zeitarbeitskräfte einstellen, bei der Regierung von British Columbia registrieren lassen, bevor sie mit der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer beginnen können. Die Provinzen Manitoba, Saskatchewan und Nova Scotia haben ebenfalls die gleichen Registrierungsanforderungen für Arbeitgeber.

Die kanadische Regierung führte vorübergehende öffentliche Maßnahmen ein, um ausländische Arbeitnehmer in Kanada zu unterstützen. Ausländische Arbeitnehmer verfügen in der Regel über arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse. Dies bedeutet, dass sie, wenn sie ihren Arbeitgeber oder ihre Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Beruf und Arbeitsort, ändern möchten, eine neue Arbeitserlaubnis einholen müssen, bevor sie ihre neue Beschäftigung aufnehmen können. Immigration Canada führte die folgenden vorübergehenden öffentlichen Maßnahmen ein, um die Bearbeitung neuer Anträge auf Arbeitserlaubnis zu erleichtern und ausländischen Arbeitnehmern bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung in Kanada zu helfen:

• Ausnahmen von den Bedingungen für die Arbeitserlaubnis beim Wechsel der Beschäftigung in Kanada: Immigration Canada hat eine neue vorübergehende öffentliche Richtlinie eingeführt, die es einem ausländischen Arbeitnehmer in Kanada mit einer arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnis ermöglicht, für einen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, während der neue Antrag auf Arbeitserlaubnis bearbeitet wird. Diese vorübergehende Richtlinie reduziert die Verarbeitungszeit auf ungefähr 10 Tage im Gegensatz zu ungefähr 77 Tagen. Der ausländische Arbeitnehmer muss auf ein Bestätigungsschreiben von Immigration Canada warten, bevor er eine Beschäftigung beim neuen Arbeitgeber aufnehmen kann.
• Arbeitserlaubnisgenehmigungen für außerhalb Kanadas eingereichte Anträge: Ausländer, die sich derzeit in Kanada befinden, aber ihre Arbeitserlaubnisanträge außerhalb Kanadas eingereicht haben, müssen normalerweise Kanada verlassen und nach Kanada zurückkehren, um ihre Arbeitserlaubnis zu aktivieren. Aufgrund der Reisebeschränkungen für COVID-19 können diese Ausländer Kanada jedoch nicht verlassen und wieder einreisen, um ihr Einführungsschreiben zur Prüfung vorzulegen. Um dieses Problem anzugehen, hat Immigration Canada eine vorübergehende öffentliche Richtlinie zur Durchführung der Prüfung und Erteilung der Arbeitserlaubnis eingeführt. Im Rahmen der vorübergehenden Richtlinie kann der Ausländer eine Webformular-Anfrage einreichen, um Immigration Canada aufzufordern, die Arbeitserlaubnis zu erteilen, während sich der Ausländer in Kanada befindet. Diese vorübergehende öffentliche Ordnung gilt bis zum 31. März 2021.

Fazit

Die kanadische Regierung bearbeitet noch immer Anträge auf Arbeitserlaubnis während der Reisebeschränkungen und hat Ausnahmen von diesen Beschränkungen und obligatorischen Quarantäneanforderungen vorgesehen. Dementsprechend können Arbeitgeber weiterhin ausländische Arbeitskräfte einstellen, um Positionen in Kanada zu besetzen. Die Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnisanträge kann jedoch länger sein als zuvor. Darüber hinaus könnten kurzfristig neue Einwanderungspolitiken eingeführt werden, um die COVID-19-Situation in Kanada zu bewältigen. Um Verzögerungen in Ihrem globalen Mobilitätsplan zu vermeiden, wird daher empfohlen, sich so früh wie möglich an Ihren Rechtsbeistand für Einwanderung zu wenden. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie die aktuellen Einwanderungsrichtlinien für Ihr Unternehmen gelten können, wenden Sie sich bitte an Daniel Lee oder Joanie Lebrun.